工作岗位说明书集锦（通用7篇）

工作岗位说明书集锦 篇1

　　工作岗位说明书

　　岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。

　　岗位说明书与工作分析的关系

　　岗位说明书是工作分析的最终结果，又称为职务说明书或岗位说明书，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。

　　谁来填写岗位说明书

　　1、岗位的直接承担者

　　2、岗位的直接管理者

　　3、人力资源专家

　　岗位说明书的内容

　　岗位说明书应该包括以下主要内容：

　　1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。

　　2.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。

　　3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。

　　4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。

　　5.岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。

　　岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注重的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。

　　岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。

　　岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。

工作岗位说明书集锦 篇2

　　一、认真贯彻执行党的方针、政策，工作中坚持原则，遵守组织纪律，具体业务工作在学院党委书记、副书记领导下开展。

　　二、负责学院党委有关会议的通知、记录和存档。保管、使用好学院党委的印章。

　　三、协助做好学院基层党支部建设、党员日常管理工作。做好毕业生党员的档案材料归档工作。

　　四、在学校组织部门的统一部署下，做好本学院的党委系统的相关信息、材料的上报。

　　五、协助学院党委做好党员发展、预备党员转正等相关工作，并将预备党员、正式党员的档案材料分类整理、妥善保管。

　　六、及时准确地为调入、调出的党员办理组织关系手续。

　　七、做好学院各党支部党费的收缴及统计工作，按时按标准收缴党费，并上缴学校党委组织部，年终做好本单位党费收缴情况总结。

　　八、做好学院党校入党积极分子教育、培训、管理等相关工作。

　　九、党内统计工作要及时、准确上报学院党内

　　统计半年报表、年度报表。

　　十、及时更新数据，做好党员信息库数据维护工作。

　　十一、协助学院领导完成上级党委各部门下达的各项工作任务。

　　党务工作岗位职责

　　一、协助上级党委认真贯彻、落实党的路线、方针、政策，抓好政治理论和党的规章制度学习;

　　二、负责制定党支部计划，做好支部总结工作，负责党内文件的收发、管理;

　　三、做好经常性的党员发展工作，保证发展党员的质量和结构;

　　四、负责党员的教育和管理，抓好精神文明建设和创建文明单位工作，制定并落实相关规章制度，促进团结、务实、高效、廉洁、创新局面的形成;

　　五、健全党的组织生活等管理形式，做好党费收缴、党员组织关系接转、党的文件传递、材料的建档、统计等工作;

　　六、协助做好纪检、监察、勤政廉洁和纠风方面的具体工作;

　　七、根据支部安排，为召开本所党务会议做好准备工作与会议记录，并负责决议和议定事项的督办和落实;

　　八、抓好工会自身建设，充分发挥工会委员会的作用;

　　九、抓好共青团的自身建设，组织开展适合青年特点的各项文体娱乐活动;

　　十、认真做好妇委会的工作，维护妇女的合法权益。

工作岗位说明书集锦 篇3

　　岗位名称：工资管理岗

　　岗位编码：ZJ02100

　　岗位类别：专业技术岗

　　岗位等级：7-5级

　　所属单位：公司人事部

　　编制时间：年月日

　　二、工作概要和主要任务：

　　负责公司工资、奖金分配与绩效考核管理等工作。

　　三、岗位职责：

　　1.负责制订工资管理、奖金分配规章制度等工作。

　　2.负责编制年度工资、奖金分配计划及调整计划，并按要求及时报批。

　　3.负责审批、检查所属单位月度工资结算、奖金分配等工作。

　　4.负责研究、处理生产经营中工资管理、奖金分配中出现的新问题。

　　5.负责工资、奖金结算数据的统计、分析等工作，建立工资、奖金分配台帐。

　　6.负责公司岗位工资制度运行、岗位变动工资处理等日常管理工作。

　　7.负责绩效考核、岗位测评管理等工作。

　　8.负责假期制度、考勤制度管理等工作。

　　9.负责所属单位工资、奖金分配管理业务指导、业务培训等工作。

　　10.负责领导交办的其他各项工作。

　　四、任职条件要求：

　　学历:中专以上学历

　　上岗资格:

　　专业技术职称:初级以上专业技术资格

　　工作经验:从事相关工作2年以上

　　综合素质及其他要求:

　　专业知识：具备劳动人事管理基础知识

　　能力要求：具备较好的电脑应用、语言表达、文字和协调能力

　　五、工作环境:

　　工作场所室内办公场所

　　工时制度:标准工时工作制

　　审核人：编制人：

工作岗位说明书集锦 篇4

　　1.实地考察婚礼现场，了解现场情况，同时根据客户的需求制定适合现场的花艺。

　　2.婚礼前对相关确定的花材有一定的了解

　　3.对现场舞美灯光的布局设计要有一定的概念。（文化艺术招聘）

　　4.观察现场布局颜色，设计花艺。

　　5.负责花艺整体设计针对客户要求提供整体设计方案参与整体策划。

工作岗位说明书集锦 篇5

　　职位名称技术支持经理职位代码所属部门

　　职系职等职级直属上级技术主管

　　薪金标准填写日期核准人

　　职位概要:

　　为客户及相关人员提供与公司产品相关的技术支持及技术服务。

　　工作内容:

　　%收集竞争对手产品的功能、性能信息，分析比较本公司产品的优缺点，提出比较报告；

　　%熟练运用公司产品，并能从机理上进行全面解释；

　　%解答客户、代理商所涉及产品的技术问题；

　　%定期向公众媒介传播公司产品、技术方向相关的信息；

　　%为产品提供现场技术支持。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆设计或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过项目管理、市场营销与产品知识等方面的培训。

　　经验:

　　◆有2年以上从事技术支持服务经验，有产品开发相关经验者优先考虑。

　　技能技巧:

　　◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；

　　◆有扎实的理论基础和技术工作经验；

　　◆能独立解决产品使用相关问题。

　　态度:

　　◆知识面广、善于与各类性格的人交往，善于沟通；

　　◆有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危险性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属间接下属

　　晋升方向轮转岗位

工作岗位说明书集锦 篇6

　　导游主要分为中文导游和外语导游。其主要工作内容为引导游客感受山水之美，解决旅途中可能出现的突发事件，并给予游客食、宿、行等方面的帮助。

　　在中国，凡希望从事导游业务活动的人都必须按规定参加导游人员资格考试。考试合格者，由国务院旅游*政管理部门委托省、自治区、直辖市人民政府旅游*政部门颁发导游人员资格证书。目前，导游通常挂靠在旅行社或集中到专门的导游服务管理机构。

　　岗位描述：

　　1、负责旅游团队全程陪同及导游工作;

　　2、落实旅游团的衣食住行等;

　　3、处理团队突发状况或意外事件;

　　4、负责景点资料的收集及团队反馈;

　　5、维护本公司良好形象和声誉。

　　任职资格：

　　1、男女不限、熟悉导游工作程序、从事相关工作经验1年以上;

　　2、有较强的组织能力和应变能力及较强的服务意识;

　　3、吃苦耐劳、责任心强，工作细心有条理;

　　4、持有导游证优先。

工作岗位说明书集锦 篇7

　　一、 岗位基础信息

　　岗位名称：会计

　　岗位部门：财务部

　　岗位定员：1人

　　直接上级：总经理

　　直接下级：无

　　职务级别：职员级

　　薪酬类型：月薪制

　　可升迁岗位：会计主管

　　可替换岗位：职员级

　　二、岗位目的

　　本岗位设置是为了有效提高财务管理规范化而设置。会计尽管不等同于财务总监，然而在公司初始发展阶段会计却肩负着公司财务的整体工作运营。不仅要求将现有账务整理清楚，同时还要求站在会计的角度协助总经理规划公司的财务管理。基于这种认知，特设置本岗位。

　　三、工作摘要

　　会计在一个相对比较规范的大企业而言就是做会计工作，而目前公司的状况则需要会计肩负起总经理的得力助手，协助总经理规划公司的财务预算等。这就要求会计不仅仅做好一般事务性的财务工作，同时做好总经理各项资金运作的风险提醒者。

　　四、承担责任

　　1.参与拟定财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况；

　　2.在财务经理的领导下，准确及时的做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算；

　　3.正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会 计报表、年度会计决算及辅助说明和利润分配核算工作；

　　4.负责依法纳税及做好相应的纳税记录；

　　5.负责固定资产的会计明细核算工作，建立辅助明细账，及时办理登记手续；

　　6.正确进行会计核算电算化处理，提高会计核算工作的速度和准确性，并及时备份；

　　7.做好会计原始凭证、账册、报表等会计档案的整理、归档工作，职责范围内的问题提出工作建议；

　　8.负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性 和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司有关规定

　　五、工作权限

　　1.财务档案管理权

　　2.各类上报票据的'审核权

　　3.会计监督权

　　4.账目审核权

　　六、工作关系

　　1.监督：费用开支人员、出纳

　　2.合作者：财务部内部职员

　　3.外部关系：与工作相关的社会公共关系

　　七、任职资格

　　1、学历：大专以上(含大专)财务管理相关专业

　　2、计算机应用水平：基本的办公操作和专业的财务软件操作

　　3、工作经验：一年以上

　　4、培训经历：会计电算化、财务管理、税务知识等课程培训

　　八、工作环境

　　工作地点:财务室

　　工作时间:8:30—18:00 中午12:00—14:00为午餐时间 工作的均衡性：忙闲均衡，一般不加班.

　　工作环境的舒适程度：温度、湿度适宜；照明条件良好.