2024公司聘书（通用9篇）

2024公司聘书 篇1

　　公司聘书格式

　　1、标题。在正中写上标题“聘书”或“聘请书”字样；被聘请者的姓名、称呼，有的在开头写明，有的在正文中写明。

　　2、正文。一般要交代聘请的原因和请去干什么事情，但也有的不交代聘请的原因，只说明聘请去干什么事情或担任什么工作。正文中还可写上对被聘者的希望。

　　3、结语。一般要写上表示敬意和祝颂的话。

　　4、署名。另起一行，在右下方写上聘请单位的名称，在署名下边书写年、月、日。

　　公司聘书范文

　　聘任部门（单位）（甲方）：

　　受聘人（乙方）：

　　甲乙双方依据(200x)30号文件《xx大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法（试行）》、[200x]44号文件《机关及直属单位的聘任方案》及《xx大学岗位津贴实施细则》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。

　　一、聘任岗位：甲方聘任乙方在岗位工作，享受岗位津贴。

　　二、聘任期限：自x年xx月x日起至x年xx月xx日止。

　　三、乙方的岗位职责：

　　(……)

　　四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划

　　(……)

　　五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，校人事处备案一份。

　　甲方：(签章)乙方：(签字)

　　年月日年月日

2024公司聘书 篇2

　　兹证明：

　　根据公司章程第____条规定，经公司执行董事决议， 聘任 ____ 为公司总经理，任期 ____ 年;经理名单： 姓名 ____ 住所 ____

　　身份证 ____________________

　　执行董事或董事：

　　20xx年xx月xx日

2024公司聘书 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲乙双方友好协商，就甲方聘请乙方为甲方企业管理顾问达成如下协议并共同遵守：

　　一、顾问主题

　　企业管理顾问（包含企业形象策划(2万元)；企业组织架构设置、岗位职责制定（3万元）；人员招聘、薪酬体系建立（5万元）；考核体系建立（5万元）、培训体系建立（5万元）、市场营销方案制定（3-15万）、市场营销方案执行情况分析及解决方（跟进深度协商可以是总业绩提成加利润分红模式。）

　　二、甲乙双方权利和义务

　　1、甲方须按时支付顾问费用，并为乙方开展工作提供方便（提供吃住），全力配合乙方工作。 2、

　　3、 乙方按顾问主题及其要求进行顾问工作。 甲方在顾问期间可向乙方提出与顾问主题相关的企业问题，乙方及时解答。

　　三、顾问方式

　　辅导式企业管理咨询顾问，当甲方企业存在管理难题或需要进行管理咨询时，乙方根据甲方企业提供管理方法和管理工具，并对执行成果评估和给出建议。

　　四、顾问执行

　　根据双方时间进行执行，具体方式表现为

　　1、 乙方根据自身时间安排阶段性对甲方企业进行巡查并提供适时改进和执行方案。

　　2、 乙方对甲方执行管理咨询期间，原则上前三月做到每周服务壹次，三个月后乙方需每个

　　月服务一次，乙方也可根据实际工作情况安排乙方团队伙伴代理乙方为甲方服务但乙方对效果负责（具体时间可协商）。

　　五、顾问期限

　　本协议有效期限自20xx年月 日至 20xx年月

　　具体实施：□企业形象策划、□企业组织架构、□人员招聘、□薪酬体系建立、□考核体系建立、□培训体系建立、□市场营销方案提案、□市场营销方案实施跟进。

　　实施进度：

　　1

　　2， □甲方人员摸底（工作日），含问卷调研或面谈（不少于人次）

　　3，

　　4， □财务数据及相关信息数据提取（工作日） □数据分析及管理草案拟定（工作日）（含□组织构架、□人员招聘实

　　施、□薪酬体系、□考核体系、□培训体系）

　　5，

　　6，

　　7，

　　8，

　　9，

　　六、顾问费用 □管理体系的初步制定及实施 □客户管理体系的拟定 □客户管理体系的实施及跟进 □营销方案的拟定 □营销方案的实施及跟进

　　1，甲方向乙方支付顾问费用（税后金额）：签订合同先支付元人民币（无考核）加甲方总业绩 提成月度发放加年底分红 的计算方式发放。

　　2，月度发放顾问费：每月提成给乙方，提成按月度员工工资发放日发放

　　3，年利润分红：甲方销售业绩万以下上至万 分红发放，甲方销售业绩 万以上至万 分红发放，甲方销售业绩万以上万以下 分红发放，甲方销售业绩 万以上分红发放，年度分红发放按合同壹年到期发放。

　　七、争议解决：协议履行过程中，双方如有争议，本着友好协商的方式解决。

　　八、未尽事宜

　　1、如必须补充其他条款，经双方协商通过后，可作为本协议附件一并使用，具有同等法律效力。

　　2、本合同一式二份，双方各执一份。

　　甲方： 乙方：

　　签约时间：

2024公司聘书 篇4

　　聘任（单位）（甲方）：: 有限公司,负责人:

　　受聘人（乙方）：： （签字或印鉴）现住址杭州市下城区

　　我公司于20xx年5月28日所发录用通知 如约到贵公司就任行政经理一职，甲乙双方协商达成如下协议：

　　一、聘任岗位：甲方聘任乙方在行政经理岗位工作，享受本岗位津贴。

　　二、聘任期限：自20xx年5月28日起至20xx年5月27日止。

　　三、乙方的岗位职责：负责本店所有日常事务及突发事件管理，负责本酒店日常经营管理及人事考核。

　　四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划:

　　五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部备案一份。

　　甲方：(签章) 乙方：(签字)

　　年 月 日 年 月 日

2024公司聘书 篇5

　　本人，竞聘的岗位是恒邦公司生产副经理。

　　一、个人简历

　　尹建超，男，31岁，山东微山人，中共党员。华东师范大学应用电子系毕业，大专学历，工程师，现任选煤厂机电车间主任。

　　1994年10月－1995年7月在选煤厂机电车间实习；1995年7月－1998年11月任选煤厂技术组技术员，助理工程师；1998年11月至今，任选煤厂机电车间主任，20xx年获工程师技术称职。

　　二、竞聘优势我的优势主要体现在以下三个方面：

　　一是具有丰富的专业技术知识。自94年参加工作以来，我一直在一线从事机电技术及管理工作，并努力做到理论联系实际，大力开展技术革新。其中1998年《选煤厂工资微机管理的应用》项目，获集团公司科技三等奖；20xx年《末精煤脱水回收系统的完善》项目，获省煤矿工会科技创新优秀成果奖和集团公司一等奖。同时，由我牵头组织的选煤厂机电设备改造项目共28个，均产生了较好的使用效果和可观的经济效益。

　　二是具有基层管理经验。在5年的基层管理工作中，我在全车间先后推行了班组优化组合，实现了人员双向选择，动态流动，进行了班组整合，将7个专业组合并精简为3个，大大提高了工作效率，实施了设备包机到人，制定包机责任制共6章48条，坚持了每季一次的技术测试，在分配上实行了竞岗分配。通过这些管理措施，逐步把平均年龄只有29岁的机电车间职工，煅造成了技术过硬、纪律严明的机电维修队伍。20xx年度，机电车间取得了机电设备台时0.58小时/万吨的好成绩，在全公司所有选煤厂中名列前茅。

　　三是我有在非煤领域干事创业的激情。随着煤炭主业的逐步萎缩，就业压力的越来越大，非煤产业的位置就越来越重要，我之所以从轻车熟路的车间主任的岗位上，来竞聘恒邦公司副经理，就是想把握当前非煤发展的战略机遇，发挥自己年轻、易于接受新事物，能够熟练利用互联网等现代传媒获取信息、学习新知识的优势，在非煤产业干出一番成绩，为非煤产业支撑起半壁江山，做出自己应有的贡献。

　　三、竞聘成功后的工作思路

　　第一，牢固树立"安全第一"意识，切实承担起安全生产直接责任者的责任，认真抓好全公司的安全生产。

　　第二，牢固树立"大成本"意识，一切从效益出发，强化对生产环节中的成本控制，努力实现生产管理由粗放型向集约型转变。

　　第三，牢固树立创新意识，立足当前，着眼长远，通过加强管理和技术创新，确保"恒邦"产品富有较强的生命力和较高的市场占有率。我的"三步走"的工作目标是"提高质量，服务本矿；以质取胜，打入超市；产品研发，走向社会"。为实现这一目标，我将采取以下措施：一是利用两个月的时间，深入到生产厂点，深入到使用本公司产品的单位，调查研究，掌握情况，倾听用户的建议和要求，然后拿出提高产品质量的具体意见，并狠抓措施落实，使恒邦产品更好地为我矿的安全生产服务。二是利用三到五个月的时间，抓巩固，促提高，求创新，提高技术含量，使恒邦公司的产品在与集团公司兄弟单位的竞争中，打好质量牌，做到"人有我优"，以质取胜，让恒邦的产品全部顺利打入矿区超市并站稳脚跟；在确保现有产品市场占有率的同时，以市场为导向，抓好现有项目的技术开发，如精密铸造项目，其主打产品市场前景相当可观，要发挥这一优势，尽可能地上规模、上档次，增加产品品种，尽可能地拓宽和延伸产品领域，发展关联性产品链，形成产业优势，打造我们自己的拳头项目。三是利用一年左右的时间，搞好新项目、新产品的开发，在这方面，我会加强和部分高等院校的联系，利用他们的技术优势，利用互联网等现代媒体，学习、引进和掌握前沿技术，为我所用，提升现有产品的科技附加值。同时，牢牢把握市场占有率和产品生命力两个基本点，争取上一到两个高科技含量、高市场占有率、高附加值的骨干项目，使我们的恒邦产品冲出矿区，走向社会，为把我矿非煤产业做大做强打下坚实基础。

2024公司聘书 篇6

　　企业名称_____负责人____

　　贵公司于_____年__月__日所发录用告诉已经收到。本人确定按贵公司所请求时间报以，保证如约到贵公司辞职，上述保证由自己亲属供给担保。

　　姓名______（签字或印鉴）现住址_________________

　　支属担保人______（签字或印鉴）现住址___________

　　_____年___月___日

　　聘字第___号

2024公司聘书 篇7

　　标题： xx有限公司责任公司招聘启事

　　招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

　　详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

　　1.先公司自我介绍

　　xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为行业领军企业，年营业额x元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

　　2.需要招聘员工的具体要求：

　　年 龄：a

　　性 别：

　　学历要求：发

　　能力要求：

　　岗位职责：

　　工作经验：

　　其他要求：

　　工作待遇：

　　以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

　　3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

　　4.面试具体描述：x月xx日 在进行面试或者复试！

　　落款x有限公司责任公司人事部

　　联系地址：x省x市

　　联系人：某某

　　电话：

　　公司网址：

2024公司聘书 篇8

　　根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并

　　任命某某同志为_______有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。

　　本届董事长任期自公司_______成立之曰起_______年。

　　本届董事长：_______ 董事会成员签字：_______

　　为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：

　　一、任命某某同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作;

　　二、任命某某同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务;

　　三、任命某某同志为人事部总经理，主持人事部的'日常工作;

　　四、任命某某同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作。

　　以上任命决定自发布之日起即开始执行。

　　总经理： (印章) 年月日

　　其他：

　　经股东选举决定，现任命_________为___________有限公司的执行董事、经理，任命_______________为公司监事。(不设董事会的小规模公司用)。

　　股东(盖章)：____年____月____日

2024公司聘书 篇9

　　_______主任人事任命书

　　为搭建青岛职业院校与机械行业企业、校企合作服务平台，进一步提高青岛职业院校机械制造类专业学生的职业能力，经机械工业职业技能职教分中心(以下简称职教分中心)研究决定聘任： _______为青岛基地主任，主持职教分中心青岛基地日常工作。 本任命书自____年____月_____日起生效，任命有效期限为_______年。 特此通知。

　　_______职业技能职教分中心 ____年____月_____日