员工请假条怎么写比较好（通用31篇）

员工请假条怎么写比较好 篇1

　　本人由于紧急事情，需要紧急去处理，要请一天事假，请假时间为xx年xx月xx日，在这之间问我会把工作做好、安排好，望领导能够批准。

　　姓名：

　　日期：x年xx月xx日

员工请假条怎么写比较好 篇2

　　尊敬的领导：

　　我和女友商定于月日举办婚礼，需要从月日起请假天，于月日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。

　　祝安好!

　　请假人：

　　年月日

员工请假条怎么写比较好 篇3

　　校团委信息中心办公室:

　　因我于4月29日需要进行两场考试，所以本人于4月29日中午不能参加培训。特此请假、恳望批准

　　刘青蓝

　　XX年4月29日

员工请假条怎么写比较好 篇4

　　领导：

　　本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于20xx0xx年____月____日提前待产，特从20xx0xx年____月____日开 始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

　　申请人：

　　____年____月____日

员工请假条怎么写比较好 篇5

　　尊敬的领导：

　　您好，

　　本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从20xx年X月X日到20xx年X月X日，共计15天。请领导批准。

　　xx年x月x日

员工请假条怎么写比较好 篇6

　　尊敬的领导：

　　我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

　　请假人：

　　xx年x月x日

员工请假条怎么写比较好 篇7

　　尊敬的_______________：

　　您好!我是X公司的员工_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢

　　此致

　　敬礼!

　　请假人：_____________________

　　时间：_______年______月_____日

员工请假条怎么写比较好 篇8

　　尊敬的领导：

　　我因 ，特向您请事假 天。请假时间自 年 月 日，至 年 月 日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。

　　此致

　　敬礼！

　　请假人：

　　20xx年x月x日

员工请假条怎么写比较好 篇9

　　老师：

　　我因病请假两天，但仍未痊愈，还不能上学，需要继续治疗，只好再续假两天，望能批准。

　　此致

　　敬礼!

　　学生：

　　年月日

员工请假条怎么写比较好 篇10

　　尊敬的中心校领导:

　　您好!

　　我因生产，需要回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续。根据中华人民共和国晚育晚婚延长产假的相关条例，本人已符合国家晚婚晚育条件，特向组织申请产假天，时间为x年x月x日至x年x月x日。

　　请领导批准为谢。

　　此致

　　敬礼

　　请假人：

　　x年x月x日

员工请假条怎么写比较好 篇11

　　尊敬的______老师：

　　我是_____________初/高______级_____班学生__________，因_____________________，特向您请假___________，请假时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。离校期间一切安全责任由我(学生本人)自负，请您准假!

　　教师意见：

　　此致

　　敬礼！

　　20xx年xx月xx日

员工请假条怎么写比较好 篇12

　　尊敬的学校领导：

　　因本人喉咙红肿，现讲话会疼痛，医生要求在家休息几天，调养身体。特向领导申请请假几天，对于要上的课程已经做好调课处理，待下个月进行适当时间进行补课，望领导予以批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

　　特此申请，望领导审批。

员工请假条怎么写比较好 篇13

　　请假人：____________部门：____________ 请假事由：____________ 需请假

　　其中包含____________假(本休)____________天 实际请假____________天

　　请假时间_____月_____日_____时 至_____月_____日_____ 时

　　对应的工作交接：____________ 请假期间的联系方式：____________

　　主管：____________审核：____________ 时间：____________

员工请假条怎么写比较好 篇14

　　编号：

　　姓名 性别 班级

　　用人单位详细地址 家庭地址

　　用人单位电话 家庭电话 个人手机

　　请假时间 自 年 月 日 到 年 月 日

　　毕业生只有已完成签约或与用人单位达成签约意向的，才能办理到用人单位提前上岗请假手续，院为确保毕业生在用人单位的安全，同时确保我院毕业生能够顺利找到工作，经学院领导研究决定，特制定如下有关规定：

　　1、毕业生应遵守用人单位的有关规定和要求，不得做出违反用人单位的有关规定和要求的事情。若违反，将按学校规定严肃处理。

　　2、毕业生必须保证自身人身和财产安全，如果在校外出现问题，学校与学院不负担任何责任，责任后果由本人及家长承担。

　　3、毕业生要每周至少向班主任和家长汇报一次工作情况，并确保信息畅通。

　　4、毕业生在单位工作期间，要自学本学期所开的课程，并且要及时与任课老师和论文指导老师联系，确保期末考试顺利通过和论文按质按量完成，否则，由毕业生本人负责。

　　5、此规定一式两份，本人一份，学院一份。并将复印件交给任课老师。本人承诺自觉遵守以上规定。

　　学生本人签名：

　　班主任意见：

　　班主任签名：

　　学院负责人意见：

　　学院负责人签字：

员工请假条怎么写比较好 篇15

　　我定于2x年x月x日结婚，依据国家有关规定可以享受天婚假，现申请于x年x月x日，至x年x月x日休婚假，特此申请，请予批准！

　　20xx年10月8日

员工请假条怎么写比较好 篇16

　　我参加工作时间已达20xx年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。在此特向提请年休假。时间为20xx年xx月xx日至年月日20xx年xx月xx日共计天。

　　望批准!

　　此致

　　敬礼!

　　请假人：

　　20xx年xx月xx日

员工请假条怎么写比较好 篇17

　　请假条

　　xx培训中心：

　　因我行于1月10日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!

　　此致

　　敬礼!

　　xx银行海珠支行

　　营业部刘

　　20xx年1月8日

员工请假条怎么写比较好 篇18

　　尊敬的公司：

　　本人于xx年xx月xx日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受天婚假。现特向请求休婚假，20xx年xx月xx日开始半年内休完共计天。

　　请予以审批。

　　特此申请

　　申请人：

　　xx年x月x日

员工请假条怎么写比较好 篇19

　　尊敬的公司领导:

　　我因(请假原因:____简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准。

　　申请人:

　　X年X月X日

员工请假条怎么写比较好 篇20

　　公司领导：

　　春节降至，归家之心似箭。虽然前3个月因为治病回家几月，但是对于一个北方人来说，春节是最应该回家告慰家人的时刻。工作久了，愈发现自己欠家人的太多。希望领导能体谅我的这片思乡、思家、思家人的情谊。

　　此致

　　敬礼!

　　请假人：

　　20xx年x月x日

员工请假条怎么写比较好 篇21

　　尊敬的:

　　您好!转眼间一年即将过去了,新的一年又要开始,在这里我首先给所有的拜个早年，祝新年快乐，工作顺利.

　　公司今年春节不再购买团体票，所以买票极为困难，折腾了几个回合才买到中转票，让人感叹春运一票千金难求。原不想耽误工作，等公司放假再回家，无奈路途遥远假期有限，只得请假，提前回家。所以在春节期间想请天假(腊月至正月初x)回家探望一下亲人，并陪父母家人过个团圆年，恳请们能体谅，给予批准！

　　此致

　　敬礼

　　申请人：

　　x年xx月xx日

员工请假条怎么写比较好 篇22

　　尊敬的领导：

　　本人定于2年月日结婚，依据国家有关规定可以享受天婚假，现申请于年月日，至年月日休婚假，特此申请，请予批准!

　　申请人：

　　X年X月X日

员工请假条怎么写比较好 篇23

　　尊敬的___领导：

　　“临近春节放假，回家过年的问题随之而来，原本是按公司正常规章制度来执行就好，可自身的特殊情况不得不让我递交这份请假申请。与大多数同事不一样，我的家在距离首都北京2716公里外的四川盆地，细算下来万里长征不过是我这一来一回，其路途之遥远可想而之。自古就有蜀道难，难于上青天这一说，虽49年建国以来火车无规律提速七次，但仍需轰鸣喘息30余小时之久，人在车里坐，魂在车外飘，只恨愚公当年未生在秦岭脚下，感动天地将之移去，权当为子孙后代谋福利。

　　改革开放，经济发展，广大四川民工纷纷踏上首都北京这块热土，为建设一个现代化的新北京添砖加瓦，作为其中的一份子，我是骄傲的，但是每当涉及到年终卖票踏归途的时候，我是苦恼的。民工还有团体票，我只能独自享受等待如同中彩票似的煎熬。买票难，难到不给你任何机会体验蜀道之难。

　　终上所述，我觉得有必要向领导申请提前放假、提前定票，早一天等待就多一份运气。在这个特殊时刻，公司人性化的光辉温暖照耀，心情喜悦的我，蜀道再难又何妨。

　　好男儿志在四方，作为新中国早期的独生子女的一员，我从不对自己抱有任何的历史优越感，摒弃天府之国安逸悠闲的生活，以少不入川的坚定信念，一路向北来到北京，为自己的理想而打拼。可是，人心非木，纵然我有万分的坚定，也抵挡不住母亲那一声焦急的盼儿归。慈母手中线，游子身上衣，特别是每晚洗澡时，看到母亲去年为我选购的保暖内衣，思乡之情更是油然而生。三百多天未谋面，唯一的交流方式也限于中国电信和中国移动的传话，只言片语中，又怎知父母头上添了几屡银丝，每当此时一阵莫名的忧伤就涌上心头。春节回家，母亲总是想留我尽量长住的，父亲还算理智，总是告诫我工作重要，但不幸的是我打记事起就比较听我妈的话。所以，在这里我很无助的再向领导一并提交推迟上班的申请，其实我还是看淡这些的，只是希望领导们能体谅我母亲的爱子之心。”

　　申请人：__

　　____年_月_日

员工请假条怎么写比较好 篇24

　　赵老师：

　　今天因我妈妈有病需要作手术，我要和我爸爸共同去陪护，所以需要请假一天，希望批准。

　　此致

　　敬礼!

　　请假人：

　　20xx年x月x日

员工请假条怎么写比较好 篇25

　　尊敬的领导：

　　我和女友商定于月日举办婚礼，需要从月日起请假天，于月日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。

　　此致

　　敬礼!

　　请假人：

　　20xx年x月x日

员工请假条怎么写比较好 篇26

　　尊敬的老师：

　　昨天我在放学回家的途中被雨水淋了患了感冒并咳嗽，医生建议在家休息，因此需请假两天（____月____日至____月____日）。

　　请予批准。

　　此致

　　敬礼！

　　请假人：

　　日期：

员工请假条怎么写比较好 篇27

　　x老师：

　　我因生病,故不能来校上课.我请求请假x天.望请批准.

　　您的学生

　　x年xx月xx日

　　x老师：

　　我的孩子因生病需要在家调养(必须住院)，故不能来校上课，我代请假天.望请批准。谢谢!

　　家长

　　x年xx月xx日

员工请假条怎么写比较好 篇28

　　尊敬的`公司领导：

　　因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为X年X月X日），由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《XX市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自X年X月X日起休产前假，望领导给予批准为盼！特此申请！

　　此致

　　敬礼

　　申请人：

　　X年XX月XX日

员工请假条怎么写比较好 篇29

　　尊敬的领导：

　　我和女友商定于月日举办婚礼，需要从月日起请假天，于月日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。

　　祝安好!

　　请假人：

　　年月日

员工请假条怎么写比较好 篇30

　　____领导：

　　我因为最近流感横行，而不慎中招，感觉身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天。

　　手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。

　　请假人：

　　日期：

员工请假条怎么写比较好 篇31

　　有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。

　　一、病假与事假、旷工的界限

　　(一)关于病假期限的规定

　　1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。” 第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”

　　(二)关于事假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准。

　　(三)旷工，顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为，无需法律规定，也无需单位规章制度的规定，是要及时处理，否则是管理无效的表现。

　　职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假，但不能超过法律规定的医疗期;病假超过医疗期的，可以根据单位规定再申请事假;按照单位的规定无法获批事假或超过单位规定的事假期限，如职工坚持休假只能按照旷工处理。

　　二、病假、事假、旷工工资支付问题

　　(一)病假工资

　　20xx年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》第21条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”

　　由该规定可以看出，关于病假工资，用人单位与员工可以在劳动合同中进行约定，也可以在单位的集体合同中约定，法律给用人单位一定的自主空间，但自主空间不能超越法律底线，就是不能低于北京市最低工资标准的80%。北京市20xx年7月1日实施的《北京市20xx年城市居民社会保障相关待遇标准调整方案》，职工最低工资标准每人每月800元，每小时4.6元。目前病假工资每月最低不能低于640元。

　　(二)事假工资

　　《北京市工资支付规定》第22条规定：“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”此条规定很明确，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。

　　(三)旷工工资

　　1997年8月25日实施的《北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函》中答复：“由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。”可见，职工旷工期间不享受工资。

　　三、如何处理职工旷工和长期病假的问题

　　处理旷工和长期病假的职工，主要是避免辞退此类员工时涉及的经济补偿金纠纷。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。所以，用人单位的规章制度非常重要，关于职工的请假制度，作息制度，工作纪律等都要在规章制度中详细规定，以避免劳资纠纷的麻烦。

　　在具备了请假相关制度的条件下，处理病假和旷工的员工就比较简单，只要按照规定办理就可以。但在此提请注意：一旦出现病假超期、事假超期、旷工等问题，要尽快核准并作相应处理，属于事假和旷工的不能发工资，更不能按照病假发工资，否则一旦产生纠纷时，单位无法证明是否准予了病假，将与规章制度中具体条款产生冲突，给单位诉讼造成麻烦。同时，在符合辞退的条件时，应立即下辞退通知，交由其本人签字或用特快专递的方式留下证据。

　　针对提出的问题，应首先比照你单位现行制度以及本意见中相关法律规定，看员工请的是哪种假，是否符合请假规定，是否属于旷工，是否属于可以辞退的类型，然后按照规定办理。如果单位的规章制度不够完善，还应当尽快制定详细的规章制度。